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UEMASUL cria Comitê de Inclusão, Políticas Afirmativas, Diversidade e Equidade

Os membros do comitê terão mandato de dois anos e se reunirão regularmente para discutirem pautas relevantes sobre inclusão e diversidade, tornando os espaços mais plurais.


Ascom UEMASUL

 

O CIPADE é um órgão de acolhimento e de escuta, para que seja possível entender as necessidades e propor melhorias, tornando os espaços mais plurais. Foto: Ascom/UEMASUL.

O Comitê de Inclusão, Políticas Afirmativas, Diversidade e Equidade (CIPADE) foi criado e regulamentado por meio da resolução nº 335/2024 – CONSUN/UEMASUL, durante a 36ª reunião ordinária do Conselho Universitário. A finalidade do comitê é auxiliar as políticas institucionais de ações afirmativas e de defesa dos direitos humanos, nas dependências da universidade. 

Os objetivos do comitê são propor políticas ou ações afirmativas da universidade, visando a promoção da igualdade de oportunidades, condições, reconhecimentos e representação relacionadas aos grupos populacionais historicamente discriminados e/ou em condições econômico-sociais, culturais, políticas e simbólicas de desvantagem diante dos direitos e garantias sociais e individuais estabelecidos legalmente; e estimular a cultura do respeito e reconhecimento da diferença e da diversidade.

A relatora da minuta de resolução, professora Lilian Castelo Branco de Lima, falou sobre os benefícios da implantação do comitê. “Com a atuação do CIPADE, a universidade poderá avançar para que possamos potencializar as ações que já existem nas dimensões do ensino, da pesquisa, da extensão e da inovação e criar uma política específica de ações afirmativas na nossa instituição.”

O CIPADE tem caráter consultivo e é constituído por representantes da UEMASUL e da sociedade civil tendo como presidente a reitora; vice-presidente, a vice-reitora; um representante de cada pró-reitoria, um representante docente de cada centro de ciências; um representante técnico-administrativo, um representante discente, um representante de diversidade sexual e de gênero; um representante de diversidade religiosa; um representante de pessoas com deficiência; um representante indígena e um representante negro.

Os membros do comitê terão mandato de dois anos e se reunirão regularmente para discutirem pautas relevantes sobre inclusão e diversidade. O CIPADE é um órgão de acolhimento e de escuta, para que seja possível entender as necessidades e propor melhorias, tornando os espaços mais plurais.

 


Texto: Mari Marconccine
Fotos: Ascom/UEMASUL
Assessoria de Comunicação UEMASUL


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